A Geração Z, composta por pessoas nascidos entre 1995 e 2010, está moldando novas formas de entender o trabalho e a carreira. Diferentemente de gerações anteriores, para esses jovens, a motivação de carreira não se limita apenas à estabilidade financeira ou ao crescimento linear. Eles buscam um propósito alinhado aos seus valores, flexibilidade e um ambiente que respeite sua individualidade.
Geração Z quer propósito e impacto
A Geração Z quer trabalhar em organizações que tenham impacto socioambiental positivo. Assim, valoriza empresas que priorizem diversidade, sustentabilidade, bem como práticas éticas. Esses jovens buscam ver o significado do que fazem. Dessa forma, a conexão com o propósito da organização é um motor essencial para sua motivação.
Flexibilidade e equilíbrio
Ao crescerem em um mundo digital, esses jovens se adaptaram rapidamente à ideia de trabalho remoto e horários flexíveis. Então, eles valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, priorizando carreiras que oferecem autonomia sobre como e quando realizam suas tarefas.
Aprendizado e desenvolvimento
Outra característica marcante dessa geração é o desejo por aprendizado contínuo. A Geração Z está constantemente em busca de novas habilidades, certificações e experiências que os mantenham atualizados e competitivos no mercado de trabalho. Programas de desenvolvimento profissional e mentorias são pontos cruciais para mantê-los engajados.
Tecnologia e inovação
Nativos digitais, os integrantes dessa geração buscam empresas que invistam em tecnologia e inovação. Eles não apenas esperam usar ferramentas avançadas, mas também desejam estar envolvidos em projetos inovadores e disruptivos que desafiem o status quo. Por essa razão, muitas empresas têm dificuldade de lidar com essa geração.
As principais dificuldades se relacionam às diferenças geracionais. “Destacam-se, entre esses desafios, a interpretação das organizações sobre suas noções de descomprometimento e impaciência, os questionamentos em relação aos modelos tradicionais de ocupação e a resistência às formalidades”, explicou Jéssica Quione, coordenadora de recrutamento e seleção do Nube.
Aspiração de carreira e emprego
Uma pesquisa recente da Sociedade Nacional de Acadêmicos do Ensino Secundário (The National Society of High School Scholars, NSHSS), nos Estados Unidos, demonstrou as preferências e atitude de alunos do ensino médio de alto desempenho, estudantes universitários e universitários recém-graduados em relação às suas aspirações de carreira e emprego, entre outras. Foram entrevistadas mais de 10 mil pessoas de todo território estadunidense.
As conclusões revelam que a Geração Z prefere trabalhar para grandes corporações em vez de pequenas empresas familiares. Além disso, demonstrou maior interesse em profissões relacionadas à saúde, ao empreendedorismo e trabalhos freelancer ou autônomos, respectivamente. Em quarto, o desejo de trabalhar para uma organização governamental.
Segundo o relatório, o impacto da Covid-19 foi claro quando se olha para as aspirações de carreira da Geração Z, com 46% dos entrevistados interessados em ingressar na medicina ou áreas relacionadas à saúde.
Reconhecimento e cultura Inclusiva
A motivação dessa geração também está relacionada a como são reconhecidos e incluídos no ambiente de trabalho. Eles valorizam feedbacks constantes, transparência e uma cultura organizacional onde possam ser autênticos. A Geração Z quer se sentir ouvida e respeitada, independentemente da hierarquia.
Por isso, para engajar a Geração Z, é fundamental que as empresas compreendam suas necessidades e ofereçam um ambiente que equilibre propósito, flexibilidade e oportunidades de crescimento. Essa geração está transformando o mercado de trabalho, trazendo consigo a visão de que uma carreira de sucesso é aquela que combina impacto, inovação e autenticidade.
