Muitas pessoas desejam estabilidade no emprego. Mas situações adversas ocorrem. Assim, a sombra da demissão está quase sempre presente na vida das pessoas. Embora nem sempre seja possível evitar isso, há algumas maneiras de aumentar as chances de permanecer no emprego em longo prazo.
É importante lembrar que nem sempre as demissões estão relacionadas a atitudes, desempenho ou falta de habilidades do funcionário. A verdade é que, na maioria dos casos, ela ocorre por questões puramente operacionais ou financeiras das organizações.
Seis formas de aumentar a estabilidade no emprego
Antes de tudo, observar o comportamento da empresa em relação às demissões é importante para evitar posturas comprometedoras. Assim, entender as tendências de contratação, conhecer o histórico de demissões e as projeções futuras da empresa é fundamental.
1. Investigue a empresa sobre estabilidade
Procure informações sobre demissões dentro e fora da organização através de ex-funcionários, notícias em veículos de comunicação. Além disso, verifique a frequência de contratação em sites como Linkedin, Glassdoor e layoffs.fyi, por exemplo. Procure saber sobre as manobras realizadas pela empresa para enfrentar a crise de 2008-2009 e a pandemia, caso ela não tenha sido formada depois.
Levante questões sobre demissões em massa em tempos de aperto financeiro, congelamento de contratações no passado, recente contratação de muitos funcionários, futuro financeiro da empresa, desempenho da liderança em tempos de crise econômica e como os funcionários foram tratados durante a demissão.
2. Entrevista com perspectiva de demissão
Procure fazer, no final da entrevista, perguntas pontuais sobre demissões anteriores, planos futuros da empresa, assim como lideranças. Também não deixe de perguntar sobre como os funcionários foram tratados na pandemia do Covid-19. Todas essas questões são importantes para situar a empresa como confiável e responsável com os seus funcionários.
3. Torne-se indispensável
Faça visível suas potencialidades e habilidades de trabalho, mesmo aquelas que não estão sob sua responsabilidade. Seja solícito, prestativo e entusiasmado. Aproveite quaisquer oportunidades de formação de equipe que surgirem.
Caso sua função seja voltada a clientes, procure ganhar os corações deles. Dessa forma, seu empregador pode ponderar sobre o impacto de sua demissão nos clientes. Coloque seu trabalho principal em primeiro lugar e não assuma responsabilidades de outros.
4. Fale sobre você
Faça com que todos vejam suas conquistas sem deixar de dar créditos a quem ajudou na empreitada do seu sucesso. Dessa maneira, você estimula moral, motivação e formação de equipes. É importante saber como falar sobre você, então, adote uma postura profissional e responsável.
Também procure compartilhar seus traços de caráter mais positivos. Como, por exemplo, responsabilidade pelas próprias ações, disposição para colaborar e ouvir os outros, pontualidade no trabalho e cumprimento de prazos, entre outros.
5. Seja a solução, não o problema
Em um momento difícil, corra atrás de uma solução, em vez de se espernear, xingar e jogar seu laptop contra a parede. Longe disso, dê uma pausa, reflita sobre o que fazer e apresente soluções possíveis. Procure sempre ser conhecido por encontrar soluções.
Demonstrar habilidades para solucionar problemas é fundamental, principalmente em épocas de demissões em massa. Em geral, essas demissões acontecem por problemas financeiros da empresa. Então, evite pedir aumento de salário ou adicionais. No lugar disso, seja o suporte que seu gerente e a empresa precisam no momento de crise.
6. Não tenha medo de sair
Comece a procurar um novo emprego se observar qualquer sinal de demissão. Geralmente, um fato positivo da demissão é o pacote de indenização que deverá ser aproveitado para os novos passos. Procurar um novo emprego com antecipação lhe dará uma vantagem caso a a demissão ocorra de fato.
Fonte: Career Contessa
